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[null,null,"ZNU-Standard Nachhaltiger Wirtschaften"]
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[null,null,"Z 2 Anforderungen mit Nachweismöglichkeiten "]
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[null,"© ","ZNU - Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung"]
[null,"Private Universität Witten/Herdecke gGmbH"]
[null,"Alfred-Herrhausen-Straße 50"]
[null,"58448 Witten"]

{"sheet":"Anforderungen mit Nachweismögli","index":2,"n_rows":74,"n_cols":11,"rows_kept":74,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[35,6,35,7],[65,0,65,1],[65,6,65,7],[10,0,10,1],[10,6,10,7],[47,1,49,1],[47,0,49,0],[57,6,59,6],[63,6,64,6],[52,1,56,1],[50,0,50,1],[50,6,50,7],[27,6,30,6],[44,6,46,6],[47,6,49,6],[31,4,33,4],[0,0,0,1],[21,0,21,1],[21,6,21,7],[26,0,26,1],[26,6,26,7],[7,6,9,6],[4,6,6,6],[1,6,3,6],[11,6,16,6],[17,6,20,6],[22,6,25,6],[0,6,0,7],[1,0,3,0],[11,0,16,0],[7,0,9,0],[4,0,6,0],[69,6,71,6],[39,0,43,0],[39,1,43,1],[44,0,46,0],[44,1,46,1],[66,2,67,2],[66,3,67,3],[52,0,56,0],[52,6,54,6],[67,6,68,6],[27,3,29,3],[31,3,34,3],[22,0,25,0],[27,0,30,0],[31,0,34,0],[17,0,20,0],[72,0,73,0],[72,1,73,1],[69,0,71,0],[69,1,71,1],[58,1,59,1],[58,0,59,0],[66,0,68,0],[66,1,68,1],[62,0,64,0],[62,1,64,1],[36,0,38,0],[36,1,38,1],[35,0,35,1]]}
["DENKEN",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"DENKEN",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
["Früherkennung","I. 1.1","Es besteht ein Früherkennungssystem, das die Nachhaltigkeitsanforderungen mindestens einmal pro Jahr erfasst und bewertet und somit die relevanten Nachhaltigkeitsthemen auf Unternehmens- bzw. Standortebene, gemäß den neun Handlungsfeldern in Teil II dieser Prüfliste, identifiziert.","Nachvollziehbare Risikobewertungen auf Unternehmensebene wie z. B. durch ABC-Analyse, Risikoinventar, ZNU-NachhaltigkeitsCheck, Risikomatrix, Relevanzmatrix o. ä.",null,null,"Früherkennung","I.1.1","Die Handlungsfelder des Unternehmens in den Bereichen Umwelt, Wirtschaft und Soziales (siehe Anforderungen II.1 - II.23), werden systematisch erfasst und mindestens einmal jährlich nach ihrer Aktualität und Wesentlichkeit bewertet  \n\n• auf Unternehmens- bzw. Standortebene und \n• entlang der Wertschöpfungskette","•  Eine Wesentlichkeitsmatrix, die sowohl die wesentlichen Themen auf Unternehmensebene als auch in der Wertschöpfungskette umfasst\n• Einzelbetrachtung der wesentlichen Themen auf Unternehmensebene (z. B. ZNU-NachhaltigkeitsCheck, Relevanzmatrix, ABC-Analyse, Risikoinventar, Risikomatrix) in Verbindung mit einer Einzelbetrachtung der wesentlichen Themen entlang der Wertschöpfungskette / Produktebene (z. B. Hot-Spot-Screening oder / und -Analysen, Lebenszyklusanalysen, Risikobewertungen auf Produktebene)\n","Aus zwei Anforderungen eine gemacht"]
[null,"I.1.2.","Es besteht ein Früherkennungssystem, das die Nachhaltigkeitsanforderungen mindestens einmal pro Jahr erfasst und bewertet und somit die relevanten Nachhaltigkeitsthemen auf Produktebene für die Hauptumsatzträger aus einer Produktlebenszyklusperspektive für die Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales identifiziert.","Nachvollziehbare Dokumentation der Bewertung und Gewichtung der Hot Spots (z. B. durch Hot Spot Analysen, Lebenszyklusanalysen o. ä.) inkl. Darstellung der Tiefe der Wertschöpfungskettenbetrachtung"]
[null,"I.1.3.","Zudem werden die relevanten Anspruchsgruppen zu den relevanten Themen mindestens einmal pro Jahr identifiziert, deren Interessen erfasst und mit den unternehmenseigenen Interessen abgeglichen. Die daraus resultierenden Risiken und Chancen werden je nach Bedarf, mindestens einmal pro Jahr, erfasst und bewertet.","Relevante Anspruchsgruppen und deren Interessen sowie resultierende Chancen und Risiken für das Unternehmen sind identifiziert und dokumentiert (Anspruchsgruppenbefragung / -analyse)",null,null,null,"I.1.2","Die wesentlichen Anspruchsgruppen und deren Interessen werden systematisch erfasst,  bewertet und mindestens einmal jährlich auf ihre Aktualität geprüft.","• Anspruchsgruppenanalyse inklusive Bewertung der Interessen der wesentlichen Anspruchsgruppen  \n• Anspruchsgruppenbefragung / Stakeholderdialog / Round Table inklusive Bewertung der Interessen der wesentlichen Anspruchsgruppen \n"]
["Leitbild","I.2.1","Das für alle relevanten (internen und externen) Anspruchs-gruppen jederzeit zugängliche und verständliche Leitbild beinhaltet die wesentlichen in der Früherkennung identifizierten Themen und formuliert in Bezug auf das Kerngeschäft Aussagen zur Nachhaltigkeit auf Unternehmens- bzw. Standortebene (siehe Teil II dieser Prüfliste).","Dokumentiertes Leitbild und / oder Statement zur Nachhaltigkeit in der Unternehmenspolitik",null,null,"Philosophie / \nWerte","I.2.1","Die Unternehmensphilosophie \n\n• bezieht ökologische, ökonomische und soziale Aspekte ein und reflektiert folgende Fragen: Wofür stehen wir (unsere Produkte / Dienstleistungen)? Was wollen wir erreichen? Welche Werte sind uns wichtig?\n• wird den Beschäftigten zugänglich gemacht und verständlich vermittelt\n• wird den externen Anspruchsgruppen zugänglich gemacht","• Leitbild, Credo, Vision / Mission, Statements in der Unternehmenspolitik,\nUnternehmensgrundsätze, Werte, Code of Conduct\n• Dokumentation über den Entstehungsprozesses und der Umsetzung der Unternehmensphilosophie und -strategie\n• Schulungen, Befragungen, Bekanntmachungen, Intranet usw. zur Erläuterung, wie die Unternehmensphilosophie im Unternehmen zugänglich gemacht und vermittelt wird\n• Internet, Broschüren, Nachhaltigkeitsbericht usw. zur Dokumentation für relevante externe Anspruchsgruppen","Inhalte deutlicher gemacht"]
[null,"I.2.2","Das für alle relevanten (internen und externen) Anspruchsgruppen jederzeit zugängliche und verständliche Leitbild beinhaltet die wesentlichen in der Früherkennung identifizierten Themen und formuliert in Bezug auf das Kerngeschäft Aussagen zur Nachhaltigkeit auf Produktebene.","Nachweise zur Kommunikation durch Aushänge, Intranet, Internet etc. der Projekte / Initiativen etc. auf Produktebene",null,null,null,"I.2.2","Das Unternehmen legt offen, wie die Werte\n\n• im Unternehmen gelebt und\n• entlang der Wertschöpfungskette berücksichtigt werden.","• Dokumentation von Projekte / Initiativen etc. durch Aushänge, Intranet, Internet, Zielprogramm, firmeneigene strategische Papiere etc.\n• Meetings, interne Verhaltensregeln, Investititions- / Einstellungskriterien, Werte-Workshops, Ergebnisse aus Mitarbeitendenbefragung, Roadmap, Strategieplanung \n• Einkaufsrichtlinien, Lieferantenbewertung, Code of Conduct,  Code of Ethics, Corporate Identity etc.\n"]
[null,"I.2.3","Die Einhaltung gesetzlicher Rechte und Pflichten, internationaler Verhaltensstandards und ein Bezug zur gesellschaftlichen Nachhaltigkeitspolitik (z. B. auf globaler, EU- bzw. nationaler Ebene) werden öffentlich kommuniziert (z. B. im Leitbild).","Dokumentiertes Leitbild / Code of Conduct / Statement zur Nachhaltigkeit mit Bezug zu Programmen wie Agenda 21, Brundtland-Definition, ISO 26000, EU-Definition, Dt. Nachhaltigkeitsstrategie, Verhaltensstandards inklusive Verpflichtung zur Einhaltung rechtlicher Anforderungen",null,null,null,"I.2.3","Der Bezug zur gesellschaftlichen Nachhaltigkeitspolitik wird hergestellt. Die Einhaltung von Gesetzen sowie internationaler Verhaltensstandards wird allen relevanten Anspruchsgruppen kommuniziert. ","•Dokumentiertes Leitbild / Code of Conduct / Statement zur Nachhaltigkeit mit Bezug zu Programmen wie Agenda 21, Brundtland-Definition, UN Sustainable Development Goals, ISO 26000 , EU-Definition, Deutsche Nachhaltigkeitsstrategie, Deutscher Nachhaltigkeitskodex, Verhaltensstandards inklusive Verpflichtung zur Einhaltung rechtlicher Anforderungen"]
["Ziele\n","I.3.1","Es liegt ein Zielprogramm für alle unter Handlungsfeld I.1 identifizierten relevanten Nachhaltigkeitsthemen vor. Dies umfasst angemessene und messbare Ziele und Meilensteine auf Unternehmens- bzw. Standortebene und Produktebene sowie Verantwortlichkeiten, Fristen und Korrekturen zur kontinuierlichen Verbesserung.","Dokumentation aller Nachhaltigkeitsziele (quantitativ und qualitativ) auf Unternehmens- bzw. Standortebene und auf Produktebene (z. B. Steigerung der nachhaltigen Produkt-segmente bzw. Zutaten)\n- Zielprogramm, Projektplan\n- Kontinuierliche Verbesserungsprozesse\n- Management-Review\n",null,null,"Ziele / \nMeilensteine\n","I.3.1","Für die wesentlichen Handlungsfelder aus der Früherkennung sind zur fortlaufenden Verbesserung adäquate und messbare Ziele entwickelt und festgelegt. Es wird systematisch dargestellt, wie die Ziele erreicht werden sollen. Dabei sind \n• Ist-Zustand im Basisjahr\n• Soll-Zustand im Zieljahr\n• Indikatoren / Kennzahlen \n• Maßnahmen\n• Meilensteine / Fristen \n• Verantwortlichkeiten \n• Status / Zielerreichungsgrad \nzu dokumentieren. \n","• Dokumentation aller Nachhaltigkeitsziele (quantitativ und / oder qualitativ) auf Unternehmens- bzw. Standortebene und auf Produktebene bzw. entlang der Wertschöpfungskette\n• Integrierte Dokumentation im Rahmen der \nUnternehmensstrategie oder explizite Darstellung in Form eines Nachhaltigkeits-Fahrplans / -Zielprogramms","Inhalte deutlicher gemacht"]
[null,"I.3.2","Alle im Zielprogramm enthaltenen Ziele sind intern zu kommunizieren, mindestens drei Ziele davon sind extern zu kommunizieren.","Nachweise zur Kommunikation der Ziele durch Aushänge, Intranet, Internet etc","Jetzt I.7.1",null,null,null,null,null,"Ist in I.7 Kommunikation integriert"]
[null,null,null,null,null,null,null,"I.3.2","Meinungen und Interessen von Anspruchsgruppen werden bei der Erarbeitung von Zielen und der Planung von Meilensteinen angemessen berücksichtigt.","• Dokumentation des Anspruchsgruppendialoges bei der Erarbeitung von Zielen und bei der Umsetzungsplanung  \n• Bezug zur Anspruchsgruppenanalyse und -befragung","Ehemals in Teil II-Anforderingen integriert, jetzt eigene Anforderung"]
["HANDELN",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"HANDELN",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
["Kapazität",null,null,"Dokumentierte Verfahren zum Nachhaltigkeits-management, Ergänzungen in bestehende Managementsysteme / Handbuch / Zielprogrammen /\nVerfahrensanweisungen u. ä.",null,null,"Integration / \npersönlicher Beitrag","I.4.1","Die systematische Integration der Nachhaltigkeitsaktivitäten in bestehende Prozesse wird dokumentiert.","• Prozessbeschreibungen, Ergänzungen in bestehende Zielprogramme / Verfahrensanweisungen u. ä.\n• Zuordnung der Nachhaltigkeitsaktivitäten zu den Prozessen\n• Dokumentiertes integriertes Managementsystem z. B. Handbuch","Ehemals in Kapitel C, jetzt eigene Anforderung"]
[null,"I.4.1","Das Thema ist auf Ebene des Top-Managements verankert. Verantwortliche (oberste Leitung) und Stellvertreter sind benannt.","Verantwortlichkeitsmatrix, Organigramm\n- Prozessabläufe von Abstimmungswegen\n",null,null,null,null,null,null,"In I.4.2 integriert"]
[null,"I.4.2","Ein Verantwortungsbereich im Unternehmen, der sich abteilungsübergreifend und interdisziplinär mit Nachhaltigkeitsfragen beschäftigt (z. B. Nachhaltigkeits-Team), ist eingerichtet. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind dokumentiert.","Verantwortlichkeitenmatrix, Organigramm, Teamlisten,  Stellenbeschreibungen",null,null,null,"I.4.2","Angemessene Kapazitäten / Ressourcen zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele sind bereitgestellt:\n\n• Nachhaltigkeit ist auf Ebene des Top-Managements verankert und in die relevanten Unternehmensprozesse integriert. Verantwortliche (oberste Leitung) und Stellvertretung sind benannt\n\n• Zudem ist ein Verantwortungsbereich im Unternehmen eingerichtet, der sich abteilungsübergreifend und interdisziplinär mit Nachhaltigkeitsfragen beschäftigt \n(z. B. Nachhaltigkeits-Team). Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind dokumentiert. Eine qualifizierte Ansprechperson für Nachhaltigkeit inklusive Vertretung ist benannt und wird intern und extern kommuniziert\n\n• Die Beschäftigten werden dazu ermutigt, einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung und Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens zu leisten\n\n• Externe Anspruchsgruppen sollen, wo möglich und sinnvoll, bei der Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen einbezogen werden","• Zuordnung des Ressourceneinsatzes zur Verfolgung der Nachhaltigkeitsziele (z. B. Investitionen in die Entwicklung von nachhaltigen Produkt- und Dienstleistungsinnovationen, Kapazitäten- / Ressourcenplanung)\n\n• Verantwortlichkeitenmatrix, Organigramm, Sitzungsprotokolle\n\n• Teamlisten, Stellenbeschreibungen, Benennungen /  Berufungen, Nachweise über Ausbildungen / Weiterbildungen / Teilnahme an Arbeitskreisen\n\n\n\n\n• Nachweise zur Kommunikation der Ansprechpersonen, Teamsitzungsprotokolle\n• Vorschlagswesen, Zielerreichungsgespräche, Prämien, Abgleich operativer / individueller Ziele mit strategischen Zielen, Feedbackkultur, Informationsmaterialien\n\n• Dokumentation von Projekten mit externen Anspruchsgruppen (z.B. Kooperation mit einem Naturschutzverein zur Förderung der Biodiversität am Standort)\n","Ehemals Anforderungen I.4.1, I.4.2, I.4.4\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEhemals in Teil II- Anforderungen integriert"]
[null,"I.4.3","Es gibt ein Verfahren zur Bewertung der individuellen Nachhaltigkeitsleistung der Führungskräfte.","Dokumentation eines Verfahrens zur Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung der Führungskräfte, z. B.  Managementbewertung, Prämien, Zielerreichung ",null,null,null,"I.4.3","Der persönliche Beitrag für mehr Nachhaltigkeit wird wertgeschätzt. Sofern es Verfahren zur persönlichen Leistungsbeurteilung gibt, werden Leistungen mit Blick auf die Ziele (siehe I.3) berücksichtigt.\n","• Dokumentation zur Bewertung der persönlichen Leistung der Beschäftigten, z. B. Protokolle von Gesprächen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Prämien für den persönlichen Beitrag zur Erreichung der unternehmerischen Nachhaltigkeitsziele, Auslobungen für innovative Nachhaltigkeitsmaßnahmen im Rahmen des Vorschlagswesens"]
[null,"I.4.4","Angemessene Ressourcen zur Erreichung der eigenen Nachhaltigkeitsziele sind bereitgestellt.","Zuordnung des Ressourceneinsatzes zur Verfolgung der Nachhaltigkeitsziele (z.B. Investitionen in die Entwicklung von nachhaltigen Produkt- und Dienstleistungsinnovationen)","Integriert in I.4.2"]
[null,"I.4.5","Das Unternehmen stellt sicher, dass alle relevanten Gesetze, Richtlinien und Vorschriften, die für das Nachhaltigkeitsmanagementsystem von Bedeutung sind, in der aktuellen Fassung ermittelt wurden und zugänglich sind."," Rechtliche Verordnungen und Genehmigungsauflagen zum Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Lebensmittelsicherheit, Kreislaufwirtschaft, Umweltschutz, Menschenrechte usw. liegen in der aktuellen Fassung vor und sind bekannt.\n- Rechtskataster, Eur-lex, Umwelt-Online \n","Integriert in I.5.3",null,null,null,null,null,"Integriert in I.5.3"]
["Lernprozess\n","I.5.1","Alle Beschäftigten werden für Nachhaltigkeit sensibilisiert. Nachhaltigkeitskompetenzen sind vorhanden und werden gezielt weiterentwickelt.","Teilnahmebescheinigungen für nachhaltigkeitsbezogene Tagungen, Seminare, Arbeitskreise etc.\n- Maßnahmen aus internen Audits\n- Bildungsmaterialien zur Nachhaltigkeit\n\n",null,null,"Bildung  / \nLernprozess\n","I.5.1","Alle Beschäftigten werden fortlaufend für Nachhaltigkeit sensibilisiert.","• Bildungsmaterialien zu Nachhaltigkeit: Intranet, Aushänge, Rundschreiben u. ä.\n• Interne Besprechungen, Schulungen, Audits, Betriebsversammlungen u. ä.\n\n• Teilnahmebescheinigungen für nachhaltigkeitsbezogene Tagungen, Seminare, Arbeitskreise etc."]
[null,"I.5.2","Der Weiterbildungsbedarf in Sachen Nachhaltigkeit in den relevanten Unternehmensbereichen wird ermittelt. Entsprechende Maßnahmen werden umgesetzt."," Dokumentation von Maßnahmen intern (Schulungsplan, Mitarbeiterbefragungen) und extern (Belehrungsnachweise, etc.)\n- Integration von Nachhaltigkeitsthemen in Personal-entwicklungspläne\n",null,null,null,"I.5.2","Der Lernbedarf wird für die relevanten Unternehmensbereiche regelmäßig ermittelt. Die Teilnahme an Weiterbildungen, Schulungen usw. wird ermöglicht. Es findet ein Austausch zur Wirksamkeit von Bildungsmaßnahmen statt. ","• Dokumentation von Maßnahmen: intern (Bedarfserfassung, Schulungsplan, Personalentwicklungspläne, digitales Coaching, Mitarbeitendenbefragungen) und extern (Zertifikate, Belehrungsnachweise, etc.)\n\n• Wirksamkeitsüberprüfung: Fragebogen, Protokoll von Gesprächen mit  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, interne Audits\n"]
[null,null,null,null,null,null,null,"I.5.3","Das Unternehmen stellt sicher, dass alle relevanten Gesetze, Richtlinien und Vorschriften, die für das Nachhaltigkeitsmanagementsystem von Bedeutung sind, regelmäßig ermittelt wurden und in der aktuellen Fassung zugänglich sind.","• Liste zu aktuellen rechtlichen Verordnungen und Genehmigungsauflagen zur Produktsicherheit, zu Menschenrechten, zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie zur Kreislaufwirtschaft \n• Rechtskataster, EUR-Lex, Umwelt-Online\n","Ehemals I.4.5"]
[null,"I.5.3","Kooperationen mit Akteuren der Wertschöpfungskette und mit anderen Organisationen (Unternehmen, Hochschulen, Verbraucherschutzverbänden o. a.) sind etabliert und werden mitgestaltet, um das Bewusstsein für und das Wissen über Nachhaltigkeit in Branche und Gesellschaft zu fördern.","Dokumentation von Mitgliedschaften / Netzwerkengagement zum Thema Nachhaltigkeit\n- Interne und externe Vorträge zu wesentlichen Nachhaltigkeitsleistungen des Unternehmens\n- Bildungspartnerschaften in der Wertschöpfungskette",null,null,null,"I.5.4","Kooperationen mit Akteuren der Wertschöpfungskette und mit anderen Organisationen (Unternehmen, Hochschulen, Verbraucherschutzverbänden o. a.) sind etabliert. Bildungsprojekte / Maßnahmen fördern das Bewusstsein für und das Wissen über nachhaltigeres Produzieren und Konsumieren in Branche und Gesellschaft.\n","• Dokumentation von Mitgliedschaften / Netzwerkengagement zum Thema Nachhaltigkeit\n• Vorträge zu den wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens\n• Bildungspartnerschaften in der Wertschöpfungskette\n• Investitionen in Forschung, internationale Zusammenarbeit, Entwicklungszusammenarbeit etc.\n"]
["MESSEN",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"MESSEN",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
["Diagnose ","I.6.1","Zur Weiterentwicklung des Nachhaltigkeitsmanagementssystems werden die aus internen Audits abgeleiteten Maßnahmen auf Wirksamkeit überprüft und Folgemaßnahmen eingeleitet.","Dokumentation interner Audits \n- Maßnahmenplan\n","Integriert in I.6.1 und I.6.3",null,"Diagnose  / \nLeistung\n","I.6.1","Im Rahmen von internen Audits wird in geplanten Abständen die Einhaltung der Anforderungen des ZNU-Standard Nachhaltiger Wirtschaften überprüft und dokumentiert. Maßnahmen aus den Ergebnissen werden abgeleitet.","• Dokumentation interner Audits zur Überprüfung des Nachhaltigkeitsmanagementsystems\n• Auditplan\n• Auditcheckliste\n• Auditbericht und Maßnahmenplan\n"]
[null,"I.6.2","In festgelegten Abständen werden Managementbewertungsbesprechungen abgehalten, Ergebnisse dokumentiert und Korrekturmaßnahmen eingeleitet.","Besprechungsprotokoll\n- Management-Review, Berichte interner Audits \n","Integriert in I.6.3",null,null,"I.6.2","Es gibt qualitative und / oder quantitative Nachhaltigkeitsindikatoren, anhand derer der Grad der Zielerreichung angemessen dargestellt werden kann. ","• Dokumentiertes Indikatorensystem\n• Dokumentiertes Monitoring- und Controllingsystem\n• Ziel- und Maßnahmenplan inklusive Indikatoren\n• Managementbewertungsbericht\n• Dokumentation des Zielerreichungsgrades\n","I.6.3 und I.6.4 in einer Anforderung zusammengefasst"]
[null,"I.6.3","Es wird dokumentiert, wie Indikatoren festgelegt, regelmäßig erfasst, validiert und interpretiert werden.","Dokumentiertes Indikatorensystem, kommunizierte Interpretation der Leistungsindikatoren vor",null,null,null,"I.6.3","Mit dem Ziel, dass die Produkte und Prozesse fortlaufend nachhaltiger werden, wird die Angemessenheit und Wirksamkeit des Nachhaltigkeitsmanagementsystems regelmäßig intern überprüft und durch das Top-Management mindestens einmal jährlich intern bewertet.\n\n","• Besprechungsprotokoll zur Managementbewertung aller ZNU-Standard-Anforderungen\n• Informationen z. B. über Auditergebnisse, Ziele, Maßnahmen, Indikatoren, Folgemaßnahmen aus bisherigen Bewertungen, Schlussfolgerungen und Entscheidungen\n• Management Review, Bericht über die Ergebnisse zur Managementbewertung\n• Statement über positive, negative oder neutrale Korrelation zwischen Nachhaltigkeit und ökonomischer Performance\n• Abschätzung z. B. zu Markenwert, Reputation, Bewerberzahlen, Mitarbeiterzufriedenheit, Effekte auf Fluktuation, Krankheitstage\n","Ehemals  I.6.2"]
[null,"I.6.4","Für alle als relevant identifizierten Themen der Nachhaltigkeit (vgl. I.1) sind Indikatoren festgelegt, sodass der jeweilige Grad der Zielerreichung transparent wird.","Management-Review","Integriert in I.3.1 und I.6.2"]
["KOMMUNIZIEREN",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"KOMMUNIZIEREN",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
["Anspruchsgruppendialog / intern","I.7.1","Das Unternehmen verpflichtet sich, den INTERNEN Dialog lebendig zu gestalten, d. h.:\n...die Beschäftigten regelmäßig über alle wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen, die das Unternehmen betreffen, zu informieren und darzulegen, wie das Unternehmen den entsprechenden Herausforderungen begegnet (siehe I.3);\n\n\n","Statement der Unternehmensführung für eine offene Dialogkultur mit internen Anspruchsgruppen\n- Entsprechende interne Medienformate (z. B. Newsletter, Intranet, Code of Conduct, Nachhaltigkeitsbericht)\n- Vorschlagswesen für Nachhaltigkeitsthemen\n- Aussagen von Mitarbeitern\n\n\n\n\n- Dokumentation, wie mit Konfliktsituationen umgegangen wird (Eskalationsstufen)\n- Schulungen zu den Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales\n- Organigramm, Stellenbeschreibungen\n",null,null,"Dialogkultur","I.7.1","Das Unternehmen berichtet fortlaufend\n• intern und \n• extern\nzu seinen relevanten Nachhaltigkeitsthemen, -zielen und -maßnahmen.  Dabei wird aus den Bereichen Umwelt, Wirtschaft und Soziales jeweils mindestens ein quantitatives Ziel kommuniziert. Der jeweilige Grad der Zielerreichung ist jährlich zu aktualisieren.\n","• interne Medienformate (z. B. Protokolle, Newsletter, Intranet, Code of Conduct, Nachhaltigkeitsbericht) \n• externe Medienformate (Internet, Broschüren, Newsletter, Code of Conduct, Nachhaltigkeitsbericht z. B. nach DNK (Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex), GRI etc.)\n• Schulungen und Bildungsmaterialien zu Nachhaltigkeit: Intranet, Aushänge, Rundschreiben, Einstellungsmappen u. ä.\n• Dokumentation des Zielerreichungsgrades","Intern und extern jetzt in einer Anforderung"]
[null,"I.7.2","...die Beschäftigten ausdrücklich zum Feedback zu den geplanten Maßnahmen und zu möglichen Zielkonflikten zu ermuntern sowie eine Kontaktperson (z. B. einen Nachhaltigkeitsverantwortlichen) für das Sammeln und Auswerten der Rückmeldungen zu benennen, die sicherstellt, dass das Feedback in den Entscheidungsprozessen auf Führungsebene berücksichtigt wird;",null,null,null,null,"I.7.2","Im Unternehmen sind eine Vertrauensperson bzw. eine Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer / ein Betriebsrat bestellt und bekannt. Es gibt Angebote zur Lösung von Konflikten. Zudem ist sicherzustellen, dass die Beschäftigten die Angebote zur Lösung von Konflikten, insbesondere die Kontaktdaten einer Vertrauensperson, kennen.","• Organigramm, Stellenbeschreibungen\n• Informationsmaterialien zu Lösungen bei Konflikten / Vertrauensperson\n• Dokumentation, wie mit Konfliktsituationen umgegangen wird (Eskalationsstufen)\n\n"]
[null,"I.7.3","...Vertreter / Betriebsrat sind bestellt und bekannt, sodass Konfliktfälle im Unternehmen nach Möglichkeit im Kreis der Betroffenen und im Dialog gelöst werden können. Für den Fall, dass dies nicht gelingt, ist eine neutrale Vertrauensperson als Vermittler benannt, um gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Zudem ist sicherzustellen, dass die Beschäftigten die Angebote zur Lösung von Konflikten, insbesondere die Kontaktdaten der Vertrauensperson, kennen.",null,"Integriert in  I.7.2",null,null,"I.7.3","Das Unternehmen stellt dar, welche Rolle Nachhaltigkeitsthemen im Marketing, insbesondere in der Kommunikation spielen.","• Kommunikations- bzw. Marketingplan\n• Nachhaltigkeitsberichterstattung online / print (z. B. nach DNK, GRI), Newsletter, Code of Conduct etc.\n• Teilnahme an Aktionen für Endverbraucher"]
[null,null,null,null,null,null,null,"I.7.4","Eine lösungsorientierte Dialogkultur wird\n• mit den Menschen im Unternehmen und\n• mit externen (kritischen) Anspruchsgruppen\naktiv gefördert. \n","• Vorschlagswesen / Feedback-Kultur\n• Befragungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden, NGOs,  usw.\n• Teilnahme an Dialogforen, Aktionen für Verbraucherinnen und Verbraucher"]
["Anspruchsgruppendialog / extern","I.7.4","Den EXTERNEN Dialog aktiv zu gestalten, d. h.:   \n...seinen Weg zu mehr Nachhaltigkeit (allgemein und konkret in den einzelnen Nachhaltigkeitsthemen) transparent zu machen und öffentlich zu kommunizieren (siehe I.3);","* Statement der Unternehmensführung für eine offene Dialogkultur mit externen Anspruchsgruppen\n\n- Entsprechende externe Medienformate (z. B. Newsletter, Internet, Code of Conduct)\n\n- Nachhaltigkeitsbericht (z. B. nach GRI) und wenn möglich zusätzlich von externen Experten bewertet (Gutachten)\n\n\n\n- Anspruchsgruppenbefragung\n\n\n\n\n- Dialogforen\n","Alle in I.7.1-I.7.4 integriert"]
[null,"I.7.5","...in der externen Kommunikation auch kritische Themen bzw. negative Schlüsselereignisse aufzugreifen;"]
[null,"I.7.6","...den Dialog mit (kritischen) Anspruchsgruppen zu suchen"]
[]
["UMWELT",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"UMWELT",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
["Klima/Energie","II.1","II.1.1 Aussagekräftige Daten zu Treibhausgasemissionen aus den Unternehmensaktivitäten am Standort werden auf der Basis international akzeptierter Standards systematisch erfasst, dokumentiert und ausgewertet.\n Unternehmen mit mehreren Standorten müssen klimarelevante Daten an mindestens 30% der Standorte innerhalb eines Geschäftsbereichs erfassen. Auf Basis dieser Primärdaten kann dann die Klimabilanz für den Geschäftsbereich hochgerechnet und zu einer Unternehmensklimabilanz zusammengeführt werden. Ziel ist es, so viele Primärdaten wie möglich zugrunde zu legen.\n Dabei ist die Mindestanforderung, dass alle Emissionen, die im GHG-Protocol unter Scope 1 und 2 fallen, inkl. ihrer Vorketten erfasst werden\n","Unternehmens- und / oder Standortklimabilanz (z. B. GHG-Protocol oder ISO 14064)\n- Systematische Darstellung sämtlicher standortbezogener Treibhausgasemissionen aus Energieverbräuchen (inklusive Transportkraftstoffe) und Kältemittelverlusten. Diese  kann auf Basis einer Produktökobilanz (z. B. nach ISO 14040 / 14044), Energiebilanz (z. B. nach DIN EN ISO 50001, ehemals 16001) oder Produktklimabilanz (z. B. nach ISO 14067 in Entwicklung, Stand: 1/2013) erstellt werden\n- Critical Review (Überprüfung der Berechnung und Dokumente durch unabhängige Dritte)\n",null,null,"Klima","II.1","Das Unternehmen arbeitet sowohl auf Unternehmens- bzw. Standortebene als auch entlang der Wertschöpfungskette systematisch an einem effektiven Schutz des Klimas.\nZur Vermeidung und Verminderung von Treibhausgasemissionen werden diese zumindest auf Unternehmensebene systematisch erfasst, dokumentiert und ausgewertet. Dabei werden auf Basis internationaler Standards (GHG Protocol,  ISO 14064) mindestens alle Emissionen, die im GHG-Protocol unter Scope 1 und 2 fallen, erfasst.  Ziel ist es, so viele Primärdaten wie möglich zugrunde zu legen. \n","• Klimabilanz aller Geschäftstätigkeiten (Corprate Carbon Footprint), z. B. nach GHG-Protocol oder ISO 14064, Critical Review \n• Daten zu standortbezogenen Treibhausgasemissionen aus Energieverbräuchen (inklusive Transportkraftstoffe) und Kältemittelverlusten (z.B. auf Basis der ISO 50001, einer Produktökobilanz, Energiebilanz oder Produktklimabilanz)\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zum Klimaschutz, z.B. Klimaschutzprogramm\n\n"]
[null,null,"II.1.2 Klimaschutzziele und -maßnahmen sind für die Unternehmens- und die Produktebene formuliert und eingeleitet (z. B. Steigerung des Anteils erneuerbarer Energien).","Ein Klimaschutzprogramm liegt vor, das die Klimaschutzziele und -maßnahmen umfasst (Effizienzsteigerung, Einsatz innovativer Umwelttechnologien, erneuerbare Energien o. ä.)","Integriert in I.3.1"]
[null,null,"II.1.3 Gemeinsam mit Geschäftspartnern wird die Klimafreundlichkeit und die Energieeffizienz der Produkte, der Verpackungen und Prozesse entlang der Wertschöpfungskette systematisch gesteigert.","Reporting über Projekte entlang der Wertschöpfungskette (Lieferanten, Logistik- / Entsorgungsunternehmen, Umweltdienstleister und Kunden) zum Klimaschutz und zur Steigerung der Energieeffizienz","Integriert in II.1 und II.2",null,"Energie","II.2","Das Unternehmen arbeitet sowohl auf Unternehmens- bzw. Standortebene als auch entlang der Wertschöpfungskette systematisch an\n\n• der Reduktion des Energieverbrauchs,\n• der Steigerung der Energieeffizienz und\n• der Steigerung des Einsatzes erneuerbarer Energien.\n\n","• Daten zu Energieverbräuchen, Daten und Bericht zur ISO 50001\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zur Effizienzsteigerung, Einsatz innovativer Umwelttechnologien, Anteil erneuerbarer Energien u. ä.\n"]
["Ressourcen","II.2","II.2.1 Daten zu wesentlichen Ressourcenverbräuchen (z. B. Wasser, Fläche, Material / Verpackung), Abfällen und Emissionen, resultierend aus den Unternehmensaktivitäten, werden erfasst.","Indikatoren-/Kennzahlensystem zu Verbräuchen und Emissionen (z. B. Standortökobilanz) \n- Dokumentation der Abfallströme in Relation zur Produktionsmenge\n","Ressourcen jetzt in konkrete Themen aufgeteilt",null,"Verpackung","II.3","Das Unternehmen achtet systematisch darauf,\n\n• unnötige Verpackung zu vermeiden (z. B. Umverpackungen),\n• Verpackungsgewicht zu vermindern (z. B. dünnere Materialien),\n• verwertbare und / oder wiederverwendbare Verpackung einzusetzen (z. B. Mehrweg) und \n• die Umweltauswirkungen, die durch Verpackungen entstehen, zu minimieren (z. B. umweltschonende Materialien).\n","• Dokumentation und Datensammlung  zu Verpackungseinsatz, -zusammensetzung und -verwendung\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen über umweltschonende Rohstoffgewinnung, Verpackungsvermeidung, -verminderung und -optimierung\n• Nachweise zum Einsatz von recycletem Material"]
[null,null,"II.2.2 Daten zur Verwendung und Entsorgung giftiger oder gefährlicher Chemikalien oder sonstiger Formen von Umweltbelastungen werden erfasst und Maßnahmen zur Vermeidung dieser werden umgesetzt.","Dokumentation der systematischen Identifizierung und Vermeidung verbotener und bedenklicher Chemikalien, Pestizide, Schadstoffe u. a. Substanzen (z. B. REACH-VO) inklusive eines Plans zur Vermeidung von Umweltunfällen durch diese",null,null,"Abfall","II.4","Das Unternehmen\n \n• vermeidet Abfälle, \n• minimiert unvermeidbare Abfälle, \n\nund führt sie der geeigneten Verwertung bzw. Entsorgung zu.\n\n","• Ziele und Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen über Abfallvermeidung, -minimierung, -substituierung und geeigneter Verwertung bzw. Entsorgung\n• Daten zur Abfallbilanzierung\n• Dokumentation der systematischen Identifizierung und Vermeidung verbotener und bedenklicher Chemikalien, Pestizide, Schadstoffe, Rohstoffe auf Mineralölbasis u. a. Substanzen (z. B. REACH-VO) inklusive eines Plans zur Vermeidung von Umweltunfällen\n"]
[null,null,"II.2.3 Ressourcenschutzziele und -maßnahmen sind auf Unternehmens- bzw. Standortebene und auf Produktebene formuliert und eingeleitet (z. B. Programm zur dauerhaften Reduzierung der Abfallströme, Steigerung des Einsatzes von Sekundärrohstoffen).","Dokumentation der Ziele und Maßnahmen auf Unternehmens- und Produktebene (z. B. Ressourcenschonungsprogramm",null,null,"Wasser","II.5","Das Unternehmen arbeitet \n• auf Unternehmens- bzw. Standortebene und \n• entlang der Wertschöpfungskette \n\nsystematisch an einem effektiven Schutz und an einem schonenden Umgang mit der Ressource Wasser.\n\n\n","• Dokumentation und aktuelle Daten zum betrieblichen Wasserverbrauch, zu Wasserquellen und / oder Wasserfußabdruck (nach ISO 14046) \n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zum Gewässerschutz und zur sparsamen Wassernutzung\n\n"]
[null,null,"II.2.4 Gemeinsam mit Geschäftspartnern wird die Ressourceneffizienz entlang der Wertschöpfungskette systematisch gesteigert. ","Beschaffungsrichtlinien / Verträge oder Vereinbarungen mit Zulieferern (z. B. Feldpässe) und Entsorgungsunternehmen und Umweltdienstleister\n- Produktzertifizierungen, z. B. ökologischer Anbau, fairer Handel\n\n",null,null,"Boden","II.6","Das Unternehmen arbeitet \n• auf Unternehmens- bzw. Standortebene und \n• entlang der Wertschöpfungskette\n\nsystematisch an einem effektiven Schutz und an einem schonenden Umgang mit der Ressource Boden.\n\n","• Daten zu Überbauung, Versiegelung, Bodenbearbeitung, Erosion, Überdüngung, Pestizideinsatz, Schadstoffeintrag, usw.\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zur optimalen Flächennutzung,  Minimierung der Bodenbelastung und Sicherung der Bodenqualität\n"]
[null,null,null,null,null,null,"Luft","II.7","Das Unternehmen arbeitet \n• auf Unternehmens- bzw. Standortebene und  \n• entlang der Wertschöpfungskette \n\nsystematisch daran, die Luftqualität zu verbessern.\n","• Daten zu Emissionsmessungen (Ammoniak, Feinstaub, Stickstoffdioxid usw.)\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zur Minimierung von Luftbelastungen / Steigerung der Luftqualität\n\n"]
["Biodiversität","II.3","II.3.1 Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf die Biodiversität werden ebenso ermittelt wie Abhängigkeiten von der Biodiversität. ","Dokumentation zu Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf die Biodiversität (bedrohte genetische Diversität, Artendiversität, Ökosystemleistungen usw.)","Zusammengeführt in II.8 Biodiversität",null,"Biodiversität","II.8","Das Unternehmen arbeitet \n\n• auf Unternehmens- bzw. Standortebene und \n• entlang der Wertschöpfungskette\n\nsystematisch an einem effektiven Schutz der Biodiversität (Vielfalt der Lebensräume [Ökosysteme], Vielfalt der Arten und der genetischen Vielfalt innerhalb einer Art).\n","• Dokumentation zu Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf die Biodiversität am Standort und entlang der Wertschöpfungskette bis zur Urproduktion (Pestizid- / Düngemitteleinsatz, Schutzgebiete, Anzahl Sorten / Rassen die genutzt werden, etc.)\n• Anteil an zertifizierten Produkten, die den Schutz der Biodiversität zum Ziel haben z. B. RSPO (nachhaltiges Palmöl), FSC, Rainforest Alliance\n• Ziele, Maßnahmen und Reporting über Projekte zum Schutz / Förderung der Biodiversität entlang der Wertschöpfungskette \n• Beschaffungsrichtlinien / Vereinbarungen mit Zulieferern"]
[null,null,"II.3.2 Ziele und Maßnahmen zur Förderung der Biodiversität, sind für die Unternehmens- bzw. Standortebene und die Produktebene formuliert bzw. eingeleitet.","Dokumentation der Ziele und Maßnahmen (z. B. Programme zu Biodiversität)","Integriert in I.3.1"]
[null,null,"II.3.3 Gemeinsam mit Geschäftspartnern wird die Biodiversität entlang der Wertschöpfungskette gefördert.","Beschaffungsrichtlinien / Vereinbarungen mit Zulieferern \n- Zertifizierungen, z. B. nachhaltiges Palmöl, nachhaltige Fischerei, nachhaltiger Kakao\n- Reporting über Projekte zum Thema Biodiversität entlang der Wertschöpfungskette\n\n","Integriert in II.8"]
["Tierwohl","II.3","II.3.4 Daten zu Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf das Tierwohl werden erfasst.","Dokumentation der Daten zu Tierwohl",null,null,"Tierwohl","II.9","Das Unternehmen arbeitet \n\n• auf Unternehmens- bzw. Standortebene und \n• entlang der Wertschöpfungskette\n\nsystematisch an der Steigerung des Tierwohls.\n","• Nachweise über sach- und artgerechte Haltung und Nutzung\n• Anteil an Zertifizierungen zum Tierwohl\n• Ziele, Maßnahmen und Reporting über Projekte zum Thema Tierwohl entlang der Wertschöpfungskette (z. B. alternative Haltungsformen /  Sicherheitsstudien)\n• Beschaffungsrichtlinien / Vereinbarungen mit Zulieferbetrieben"]
[null,null,"II.3.5 Ziele und Maßnahmen für die kontinuierliche Verbesserung des Tierwohls sind für die Unternehmens- bzw. Standortebene und die Produktebene formuliert bzw. eingeleitet (insb. sach- und artgerechte Haltung und Nutzung von Tieren).","Dokumentation der Ziele und Maßnahmen (z. B. Programme zum Tierwohl)","Integriert in I.3.1"]
[null,null,"II.3.6 Gemeinsam mit Geschäftspartnern wird Tierwohl entlang der Wertschöpfungskette systematisch gefördert.","Beschaffungsrichtlinien / Vereinbarungen mit Zulieferern\n- Zertifizierungen zum Tierwohl\n- Reporting über Projekte zum Thema Tierwohl entlang der Wertschöpfungskette","Integriert in II.9"]
["WIRTSCHAFT",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"WIRTSCHAFT",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
[null,null,null,null,null,null,"Innovation","II.10","Bei der (Weiter-) Entwicklung von Produkten und Prozessen werden ökonomische, ökologische und soziale Aspekte integriert. \n\n\n","• Nachweise über ganzheitliche Berücksichtigung der Nachhaltigkeitsdimensionen  in Forschung und Entwicklung unter Einbezug der Anspruchsgruppen (z.B. Verfahrensanweisung im Qualitätsmanagementsystem) \n• Innovative Rohstoffe / Produkte und Prozesse, z. B. Ecodesign, mit Dokumentation, welche Nachhaltigkeitskriterien berücksichtigt wurden \n• Projekte mit Anspruchsgruppen, z.B. Innovationstage, Workshops","Neue Anforderung"]
["Qualität/ Verbraucherschutz","II.5","II.5.1 Es besteht ein Qualitätsmanagementsystem, das auch den Umgang mit Überproduktion bzw. nicht kundenkonformen Produkten zur Vermeidung von Lebensmittelabfällen regelt.","Dokumentiertes Qualitätsmanagementsystem (z. B. ISO 9001, IFS Food, BRC Food, FSCC 22000); dieses wird regelmäßig auf seine Leistungsfähigkeit hin überprüft (in-terne Audits) und bewertet (Management-Review)\n- Dokumentiertes System zum nachhaltigen Umgang mit Überproduktion bzw. nicht kundenkonformen Produkten\n",null,null,"Qualität","II.11","Es besteht ein Qualitätsmanagementsystem, das neben der Unbedenklichkeit der Produkte auch den Umgang mit Überproduktion bzw. nicht kundenkonformen Produkten regelt.\n\n","• Dokumentiertes Qualitätsmanagementsystem (z. B. ISO 9001); dieses wird regelmäßig auf seine Leistungsfähigkeit hin überprüft (interne Audits) und bewertet (Management Review)\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zum nachhaltigen Umgang mit Überproduktion / nicht kundenkonformen Produkten / ressourcenschonende Nutzungskonzepte\n"]
[null,null,"II.5.2 Zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit werden nur Produkte und Dienstleistungen in Verkehr gebracht, die unter üblichen und vernünftigerweise vorhersehbaren Nutzungsbedingungen sicher sind.","Es besteht eine Risikobewertung z. B. nach HACCP hinsichtlich menschlicher Gesundheit für die Konsumenten; die Maßnahmen werden dokumentiert (z. B. Vermeidung bedenklicher Zutaten oder Hilfsstoffe wie kanzerogene Substanzen","Integriert in I.5.3"]
[null,null,"II.5.4 Ziele und Maßnahmen zum Verbraucherschutz werden auch extern kommuniziert (z. B. im Internet).","Kommunikationsmittel (Internet, Print)","Integriert in I.7"]
[null,null,"II.5.5 Es besteht ein System zum Datenschutz (insbesondere bzgl. Kundendaten).","Dokumentiertes System zum Datenschutz (Schulungsnachweise zur internen Kommunikation, Sicherheitsmaßnahmen), Datenschutzbeauftragter",null,null,"Daten","II.12","Im Zuge der zunehmenden Digitalisierung stellt das Unternehmen den sensiblen Umgang mit Daten aller Art sicher.\n\n","• Dokumentiertes System zum Datenschutz / zum Umgang mit Daten und Informationen (Schulungsnachweise zur internen Kommunikation, Sicherheitsmaßnahmen), Datenschutzbeauftragte bzw. Datenschutzbeauftragter\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zum Umgang mit Daten im digitalen Zeitalter","Neu formuliert, weg von Datenschutz hin zum allgemeinen Umgang mit Daten"]
[null,null,"II.5.3 Produkt- und Prozessqualitäten werden dem Verbraucher transparent gemacht und realitätsnah und verantwortlich kommuniziert: Es wird mit ehrlichen und eindeutigen Bildern bzw. Aussagen über Zutaten und Produktionsprozesse geworben.","Statement zur verantwortungsvollen Verbraucherkommu-nikation z. B. im Code of Conduct \n- Projekte und/oder Initiativen zur Verbraucheraufklärung auf Basis der Marktforschung (z. B. Kundenzufrieden-heitsanalysen)\n",null,null,"Ehrliche Werbung","II.13","Produkt- und Prozessqualitäten werden den Verbraucherinnen und Verbrauchern transparent, realitätsnah und verantwortlich kommuniziert. Es wird mit realen Bildern und eindeutigen Aussagen geworben.","• Statement zur verantwortungsvollen Verbraucherkommunikation z. B. im Code of Conduct oder Leitbild\n• Ziele, Maßnahmen und Projekte / Initiativen mit Anspruchsgruppen zur Verbraucherinformation auf Basis der Marktforschung (z. B. Zufriedenheitsanalysen) über das gesetzliche Maß hinaus"]
["Nachhaltige Wertschöpfung/ ","II.4 / \n","II.4.1 Die Umsatz- und Gewinnziele des Unternehmens orientieren sich an der langfristigen Existenzsicherung des Unternehmens, basierend auf einem fairen und freien Wettbewerb.","Dokumentierte Langfristorientierung der Unternehmensentwicklung und des nicht wettbewerbswidrigen Verhaltens",null,null,"Fairer Wettbewerb","II.14","Um einen fairen und freien Wettbewerb zu stärken ,\n\n• pflegt das Unternehmen einen respektvollen Umgang mit Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern und\n\n• hat Systeme zur Verhinderung von Korruption und Preisabsprachen.\n\n","• Dokumentierte Langfristorientierung der Unternehmensentwicklung und des nicht wettbewerbswidrigen Verhaltens\n• Dokumentation, inwieweit das Unternehmen politische Einflussnahme nimmt\n• Dokumentation des Antikorruptions-Mechanismus (inklusive Umgang mit Whistleblowing und Mittäterschaften) auf Basis einschlägiger Standards (z. B. Business Principles von Transparency International, UN Global Compact)\n• Anzahl geschulter Beschäftigter zu Antikorruption\n• Dokumentierte und kommunizierte Ablehnung der Korruption sowie deren Anstiftung, Beihilfe, Duldung usw. \n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Geschäftspartnerinnen und -partnern zur Stärkung eines fairen und freien Wettbewerbs\n"]
["Gesellschaftl. Einflussnahme/ Antikorruption","II.6","II.6.2 Das Unternehmen legt Zuwendungen an Parteien und Politiker offen. Der Umgang mit Amtspersonen wird transparent gestaltet.","Dokumentation, inwieweit das Unternehmen politische Einflussnahme nimmt","In II.15 Regionales Engagement zusammen gefasst"]
[null,null,"II.6.3 Es besteht ein System zur Verhinderung von Korruption / Preisabsprachen. Beschäftigte werden präventiv geschult.","Dokumentation des Antikorruptions-Mechanismus (inklusive Umgang mit Whistleblowing und Mittäterschaften) auf Basis einschlägiger Standards (z. B. Business Principles von Transparency International, International Corporate Governance Network‘s Guidelines Bribery and Corruption, UN Global Compact)\n- In den Unternehmensleitlinien ist die Ablehnung der Korruption sowie deren Anstiftung, Beihilfe, Duldung usw. explizit aufgeführt\n- Mitarbeiterschulungsplan\n","In II.14 Fairer Wettbewerb integriert"]
["Gesellschaftl. Einflussnahme/ Antikorruption","II.6","II.6.1 Das Unternehmen legt offen, wie es zum Gemeinwesen in den Regionen beiträgt, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten ausübt und welche Ziele es sich hier für die Zukunft setzt.","Dokumentation von Initiativen (Förderung von Bildung, Berücksichtigung lokaler Lieferanten / Dienstleister, Erhalt und Förderung der jeweiligen Kultur, Investitionen zugunsten des Gemeinwohls, Schaffung von Arbeitsplätzen u. a.)\n- Angaben über die Versteuerung und über die Reinvestition von Gewinnen\n\n"," In II.15 zusammen gefasst",null,"Regionales \nEngagement","II.15","Das Unternehmen stellt dar, in welcher Art es in den Regionen, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten ausübt (inkl. Rohstoffgewinnung) einen positiven Beitrag zum Gemeinwesen leistet.\n\n","• Dokumentation von Initiativen / Projekten / Partnerschaften (Förderung von Bildung, Berücksichtigung lokaler Lieferbetriebe / Dienstleistungsunternehmen, Erhalt und Förderung der jeweiligen Kultur, Investitionen zugunsten des Gemeinwohls, Schaffung von Arbeitsplätzen u. a.) \n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zum positiven Beitrag zum Gemeinwesen (z. B. verantwortungsvoller Umgang mit Migration und Mobilität der Menschen)\n"]
["Nachhaltige Wertschöpfung","II.4","II.4.2 Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil der Beschaffungskriterien.","Dokumentation nachhaltiger Beschaffungskriterien, u.a. Nachweis der Verpflichtung von Lieferanten und Dienstleistern auf nachhaltigkeitsbezogene Verhaltenscodizes (z. B. unternehmenseigener Verhaltenscodex, UN Global Compact, BSCI), die auch die Achtung von Eigentumsrechten berücksichtigen\n- Dokumentation von Produkt- und Prozessinnovationen durch nachhaltigere Beschaffung\n\n",null,null,"Beschaffung","II.16","Nachhaltigkeit wird bei der Auswahl, Bewertung und Überprüfung der Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner berücksichtigt und ist somit fester Bestandteil der Beschaffungskriterien.","• Lieferkettenkarte bzw. Übersicht\n• Lieferantenaudits, -anforderungen und -bewertung\n• Dokumentation nachhaltiger Beschaffungskriterien, u. a. Nachweis der Verpflichtung von Lieferantbetrieben und Dienstleistungsunternehmen auf nachhaltigkeitsbezogene Verhaltenscodizes (z. B. unternehmenseigener Verhaltenscodex, UN Global Compact, BSCI in der aktuellen Fassung)\n• Dokumentation der Weitergabe der Nachhaltigkeitsziele und -Maßnahmen entlang der Wertschöpfungskette \n"]
["Faire Bezahlung","II.4","II.4.3 Die Beschäftigten werden fair bezahlt, d. h. Festangestellte mindestens nach Tarifvertrag und Leiharbeiter / Werkvertragsarbeitnehmer mindestens nach landesüblichem Mindestlohn unter Berücksichtigung der maximalen Arbeitszeit und der angemessenen Entlohnung von Überstunden.","Entsprechende Gestaltung der Arbeitnehmerverträge\n- Dienstleisterverträge, Verpflichtungen der Subunternehmen zur Einhaltung der fairen Bezahlung\n- Report zur Arbeitszeit und -ort (flexible Arbeitszeiten und -orte o. ä.) und Entlohnung\n\n",null,null,"Faire Bezahlung","II.17","Die Beschäftigten werden unter Einhaltung der Mindestlohngesetzgebung fair bezahlt, d. h. Festangestellte sowie Leiharbeiterinnen und Leiharbeitnehmer werden zumindest gemäß den tariflichen und gesetzlichen Anforderungen eingruppiert und entlohnt. Dabei ist u. a. auf Branchenzuschläge und Durchschnittsberechnungen zu achten.\n"," • Verträge von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern: Bindung / Einhaltung von Tarifverträgen\n• Nachweise zur Entlohnung, die unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion etc. ist sowie leistungsorientierte Bezahlung\n• Dienstleistungsverträge, Verpflichtungen der Subunternehmen zur Einhaltung der fairen Bezahlung / des Mindestlohns\n• Report zur Arbeitszeit und -ort und Entlohnung auch der außertariflichen Beschäftigten, Angabe wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in feste Arbeitsverhältnisse übernommen wurden\n• Ziele und Maßnahmen zur fairen Bezahlung aller Beschäftigten\n"]
[null,null,"II.4.4 Beschäftigte partizipieren finanziell am Unternehmenserfolg, mit dem Ziel den Lebensstandard der Beschäftigten zu verbessern.","Mitarbeiterprämien, Selbstauskunft durch die Geschäftsführung, Betriebsrat, Personalabteilung",null,null,"Gerechte \nWertschöpfung","II.18","Das Unternehmen stellt dar, wie es \n• im Unternehmen und\n• entlang der Wertschöpfungskette  bzw. in den Regionen, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten ausübt,\ngerechte Wertschöpfung betreibt und damit zur Bekämpfung von Armut beiträgt.\n","• Dokumentation über Partizipation der Beschäftigten z. B. Prämien, Statement der Geschäftsführung, Betriebsrat\n• Verträge / Audits / Zertifikate der an der Wertschöpfung beteiligten Unternehmen\n• Code of Conduct u. a. Verhaltenscodizes, Lieferantenaudits, Projekte und / oder Initiativen zur Bekämpfung von Armut\n• Angaben über die Versteuerung und über die Reinvestition von Gewinnen nach Regionen \n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zur Bekämpfung von Armut\n"]
[null,null,"II.4.5 Entlohnung ist unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion etc.","* Dokumentation der Gehaltsstruktur nach Frau / Mann \n- Report zum Verhältnis Festangestellte / Nicht-Festangestellte\n\n","Jetzt Nachweismöglichkeit von II.17 Faire Bezahlung da gesetzlich geregelt"]
["SOZIALES",null,"ZNU-Anforderungen (2013)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar alt",null,"SOZIALES",null,"ZNU-Anforderungen (2018)","Nachweismöglichkeiten","Kommentar neu"]
["Gesundheit","II.8","II.8.1 Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen im Unternehmen werden systematisch erfasst. Ziele und Maßnahmen zur Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes sind formuliert bzw. eingeleitet (Grundprinzip „Prävention ist wichtiger als Schadensbegrenzung“).","Es besteht ein Arbeitsschutzmanagementsystem; dieses wird regelmäßig auf seine Leistungsfähigkeit hin überprüft (interne Audits) und bewertet (Management-Review)\n- Arbeitsschutzbeauftragte, Verantwortliche zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sind festgelegt und dokumentiert\n\n\n\n- Dokumentation der Auswirkungen auf die Gesundheit (Unfallstatistiken inklusive Ursachenerhebung o. ä.): betriebliche Abläufe und Tätigkeiten, bei denen ein Risiko vorhanden ist, werden erfasst und Maßnahmen zur Risikominimierung eingeleitet\n","In 2 Anforderungen (II.19 und II.20) aufgeteilt",null,"Arbeitssicherheit","II.19","Das Unternehmen hält Arbeitssicherheitsanforderungen ein und arbeitet systematisch an der Verbesserung der Arbeitssicherheit \nauf Unternehmens- bzw. Standortebene (Grundprinzip „Prävention ist wichtiger als Schadensbegrenzung“) und entlang der Wertschöpfungskette.\n\n\n","• Dokumentiertes Arbeitsschutzmanagement (Arbeitsschutzbeauftragte, Protokolle und abgeleitete Maßnahmen zum ASA (Arbeitsschutzausschuss) ), dieses wird regelmäßig auf seine Leistungsfähigkeit hin überprüft (interne Audits) und bewertet (Management Review)\n• Ziele, Maßnahmen und Kooperationen mit Anspruchsgruppen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit im Unternehmen und entlang der Wertschöpfungskette"]
[null,null,null,null,null,null,"Gesundheit\n","II.20","Das Unternehmen arbeitet präventiv und systematisch am Schutz / an der Erhaltung der Gesundheit der Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens:\n\n• Das Unternehmen stellt dar, wie es die Arbeitsbedingungen und das berufliche Arbeitsumfeld der Beschäftigten systematisch verbessert, um so deren körperlichen und psychischen Bedürfnissen gerecht zu werden\n\n• Das Unternehmen stellt dar, wie es die Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens (z. B. Verbraucher, Anwohner, Beschäftigte in der Wertschöpfungskette) systematisch verbessert\n","• Dokumentiertes Gesundheitsmanagement,  dieses wird regelmäßig auf seine Leistungsfähigkeit hin überprüft (interne Audits) und bewertet (Management-Review)\n• Dokumentation der Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Menschen in der Wertschöpfungskette und in der Gesellschaft (z. B. Hot Spot Analysen) und Erfassung der eingeleiteten Maßnahmen und Verbesserungen während der (Lebens-) Dauer des Produktes oder der Dienstleistung \n• Dokumentation der Ziele und Maßnahmen im Unternehmen und mit Anspruchsgruppen zum Schutz / zur Erlangung der Gesundheit"]
[null,null,"II.8.2 Auswirkungen der Produkte, Prozesse und / oder Dienstleistungen des Unternehmens auf die Gesundheit der Menschen in der Produktion (entlang der Wertschöpfungskette) und beim Konsum werden systematisch erfasst. Ziele und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung sind formuliert bzw. eingeleitet.","Dokumentation der Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Menschen in der Wertschöpfungskette und in der Gesellschaft (z. B. Hot Spot Analysen) und Erfassung der eingeleiteten Maßnahmen und Verbesserungen während der (Lebens-)Dauer des Produktes oder der Dienstleistung \n- Dokumentation der Aktivitäten mit Akteuren entlang der Wertschöpfungskette (z. B. Verankerung in den Beschaffungsrichtlinien, Lieferantenschulungen etc.) und deren Ergebnisse (z. B. Zertifizierungen nach BSCI o. ä.) Die Ergebnisse werden kommuniziert\n","In tegriert in II.20 Gesundheit"]
["Menschenrechte","II.7","II.7.1 Systematische Erfassung der Daten und Fakten zur Einhaltung der Menschenrechte und fairer Arbeitsbedingungen (Chancengleichheit, Umgang mit Kinder- und Zwangsarbeit, Wahrung der privaten Entscheidungsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlung).","Dokumentation der Daten und Fakten bezüglich Einhaltung der Menschenrechte und fairer Arbeitsbedingungen im Unternehmen (inklusive der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit) und entlang der Wertschöpfungskette (nach UNHCR), z. B. anhand einer Risikobewertung nach Ursprungsländern",null,null,"Menschenrechte","II.21","Das Unternehmen legt offen, wie es systematisch zur verbesserten Einhaltung der Menschenrechte und fairer Arbeitsbedingungen beiträgt:\n\n•  im Unternehmen (z. B. Chancengleichheit, menschenwürdige Arbeit, angemessener Unterbringung/Wohnraum)\n\n• in der Wertschöpfungskette / Gesellschaft (z. B. Zugang zu sauberem Wasser, ausreichend Nahrungsmitteln, Bildung sowie Umgang mit Kinder- und Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit).","• Risikobewertung nach Ursprungsländern\n\n• Dokumentation der Ziele und Maßnahmen bezüglich Einhaltung der Menschenrechte und fairer Arbeitsbedingungen im Unternehmen inklusive der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und entlang der Wertschöpfungskette (z. B. Nationaler Aktionsplan für Wirtschaft und Menschenrechte oder nach ILO/UNHCR (United Nations High Commisioner for Refugees))\n• Kontrakte und / oder Code of Conduct mit Zulieferbetrieben, Dienstleistungsunternehmen, Subunternehmern, ggfs. (Lieferanten-) Audits und / oder Zertifikate von SA 8000 o. ä.\n• Dokumentation der Aktivitäten / Projekte zur Verbesserung der Einhaltung der Menschenrechte (z. B. angemessene Abfall- und Abwasserentsorgung, Zugang zu sanitären Einrichtungen, Informations- und Kommunikationstechnologien, Kultur)"]
[null,null,"II.7.2 Zur Wahrung der Menschenrechte werden Vorgaben gemacht, kontrolliert und systematisch bei der Auswahl und Bewertung von Lieferanten / Dienstleistern eingesetzt.","Dokumentierte Vorgaben, Maßnahmen und Kontroll-ergebnisse zur Wahrung der Menschenrechte im Unternehmen und in der Wertschöpfungskette (Kontrakte und / oder Code of Conduct mit Zulieferern, Dienstleistern, Subunternehmern, ggfs. (Lieferanten-) Audits und/oder Zertifikate von BSCI, GSCP, SA 8000 o. ä.)","Integriert in II.16 Beschaffung"]
[null,null,"II.7.3 Gemeinsam mit Marktbegleitern, Lieferanten, Handels-partnern, Behörden, NGOs o. a. wird die Einhaltung der Menschenrechte (z. B. Zugang zu Bildung, Gesundheits-leistungen, sauberem Wasser) verbessert.","Dokumentation der Aktivitäten / Projekte zur Verbes-serung der Einhaltung der Menschenrechte (z. B. angemessene Abfall- und Abwasserentsorgung, Zugang zu Informations- und Kommunikationstechnologien, Kultur)","Integriert in II.21 Menschenrechte "]
["Diversity/ Demografie","II.9","II.9.1 Es gibt Maßnahmen zur Förderung der Kultur der Vielfalt im Unternehmen (Diversity) mit dem Ziel der Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten und der Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Lebensstil etc. (z. B. Integrationsprogramme).","Dokumentation der Ziele und Maßnahmen der Mitarbeitervielfalt am Standort (z. B. Diversity Statement, Programme, Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle, Initiativen zur Integration Benachteiligter in der Region in Kooperation mit Arbeitsämtern, lebenslanges Lernen, Umgang mit Berufsein- und -ausstieg, Arbeitsplatzwechsel, Umschulungen o. ä.) ","Aufgeteilt in zwei Anforderungen \"Kultur der Vielfalt\" und \"Demografie\"",null,"Kultur der Vielfalt","II.22","Das Unternehmen fördert Vielfalt (Diversity) mit dem Ziel der Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten und der Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Lebensstil etc. (z. B. durch Integrationsprogramme).","• Dokumentation der Ziele und Maßnahmen zur Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort (z. B. Diversity Statement, Integration von Migranten, Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kinder- bzw. Angehörigenbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle, Initiativen zur Integration Benachteiligter in der Region in Kooperation mit Arbeitsämtern) "]
[null,null,"II.9.2 Die Altersstruktur der Beschäftigten wird vor dem Hintergrund des demografischen Wandels systematisch erfasst. Ziele und Maßnahmen sind formuliert bzw. eingeleitet."," Demografie-Check, Arbeitsplatzbewertungen",null,null,"Demografie","II.23","Das Unternehmen berücksichtigt die demografische Entwicklung\n\n• im Unternehmen – für eine vorausschauende Personalpolitik, die Handlungsspielräume für die Zukunft sichert \n• in der Gesellschaft – als Impuls für die Entwicklung zukunftsfähiger Produkte und Dienstleistungen\n\n","• Dokumentation der Ziele und Maßnahmen zur ausbalancierten Altersstruktur der Beschäftigten (z. B. lebenslanges Lernen, Umgang mit Berufsein- und -ausstieg, Arbeitsplatzwechsel, Umschulungen, Pflegezeiten o. ä.)\n• Demografie-Check, Arbeitsplatzbewertungen\n• Altersorientierte Produkte und Dienstleistungen, die explizit auch auf demografische Aspekte eingeht\n• Reporting über Projekte mit Anspruchsgruppen z.B. Jobmessen / Kooperationen mit Hochschulen / Schulen"]

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