Anforderungen:
Der persönliche Beitrag für mehr Nachhaltigkeit wird wertgeschätzt. Sofern es Verfahren zur persönlichen Leistungsbeurteilung gibt, werden Leistungen mit Blick auf die Ziele (siehe I.3) berücksichtigt.
Nachweismöglichkeiten:
Dokumentation zur Bewertung der persönlichen Leistung der Beschäftigten, z. B. Protokolle von Gesprächen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Prämien für den persönlichen Beitrag zur Erreichung der unternehmerischen Nachhaltigkeitsziele, Auslobungen für innovative Nachhaltigkeitsmaßnahmen im Rahmen des Vorschlagswesens